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Document de 6 pages au format WORD
TweeterPrésentation de la sociologie des organisations. Document comportant une étude de cas détaillée permettant de bien comprendre les différentes étapes.
Il y a 4 pièges dans lesquels il ne faut pas tomber lorsque l'on analyse l'organisation :
- Le matérialisme : Il s'agit de la tendance à voir les organisations sous l'angle matériel, de la voir sous la logique du toujours plus (plus de moyens, plus de budget, plus d'argent...). Ici, on est dans la logique du manque (il manque des bureaux, des logiciels...). Le matérialisme amène des discours de plaintes. Les moyens sont là, mais ils sont mal répartis. La répartition est inégale, car il y a des enjeux de pouvoir.
Il s'agit de transférer la structure des relations de pouvoir.
L'appauvrissement est le début de l'intelligence.
- Le formalisme : Il s'agit de penser qu'en mettant des règles, l'organisation fonctionnera bien. Selon le formalisme, si l'entreprise ne fonctionne pas bien, c'est qu'il n'y a pas de règles.
En fait, il faudrait établir un sociogramme, c'est à dire une représentation réelle des relations sociales.
[...]
Il s'agit d'une entreprise ancienne (l'âge d'une entreprise n'a de sens que par rapport à sa gamme de produit).
L'effectif est d'environ 1000 personnes (moyenne française : 14).
Le niveau technologique est faible et très stable (pas de bureau d'étude...). La concurrence est très forte.
La gamme de prix des produits est assez basse (de 1 à 20 francs). L'enjeu est donc fondamental, il s'agit de produire de façon massive. Le souci de qualité est très faible, car les prix sont faibles, et qu'il n'y a pas de service après vente.
Il n'y a aucune relation avec la clientèle (distribution des produits vers des grands organismes de distribution) (...)
Introduction
Le cas GRAPHNET
a. Phase 1
b. Phase 2
c. Phase 3
d. Phase 4
e. Phases 5 à 9
f. Phases 10 à 12
g. Conclusion
6
Sociologie publié le 14/01/2006
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