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    Sociologie
    publié le 03/08/2012

    5,40 €

    La sociologie des organisations sportives

    Document de 17 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    Cours de Management du sport niveau Licence 3 retraçant l'histoire de la sociologie des organisations sportives.

    EXTRAIT

    [...]
    - Qu'entend-on par organisation ?

    H. MINTZBERG : Le management Voyage au centre des organisations, Paris, Eyrolles, 2008

    - On vit dans un monde d'organisation

    L'école, cliniques, hôpitaux, l'entreprise, ordre des médecins, organisations sportives, organisations de spectacles, pompes funèbres.

    Toutes ces organisations sont d'importance diverses.

    - Définir une organisation

    Tout groupe humain ne correspond pas à une organisation. Une organisation est caractérisée par un système d'autorité, un système d'administration, représenté par des personnes et une hiérarchie.

    Ils devront unir leurs efforts dans un objectif donné par l'organisation. Ex : l'armée. On propose une hiérarchie pour l'organisation de tous afin de défendre la nation.

    Le problème qui peut survenir est le problème de la coopération entre les individus pour avoir le meilleur résultat, et comment faire pour que les individus respectent la hiérarchie.

    2) Quel intérêt à étudier les organisations ?

    Comprendre le fonctionnement, comprendre la notion de diversité organisationnelle (plusieurs fonctionnements). Il va être intéressant de mettre en évidence les éventuelles caractéristiques communes entre les organisations et éventuellement amener des résolutions aux problèmes communs.

    3) A quoi s'intéresse la sociologie des organisations ?

    Réf :
    . P. Bernoux, La sociologie des organisations, Paris, seuil 1985.
    . C.lafaye, Sociologie des organisations, Paris Armand Colin, 2009 (1e édition 1989)
    . H. Amblard & alii, Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Paris, Seuil, 2005.

    L'interrogation centrale de la sociologie des organisations est de comprendre les règles de fonctionnement de la vie collective et des formes de coopérations humaines auxquelles elle donne lieu.
    Exemple : Que se passe-t-il lorsque des hommes sont amenés à coopérer pour mener à bien des activités diverses (produire des biens et services, dispenser des savoirs et des soins)
    Comment expliquer le comportement des individus au niveau des organisations ?
    Comment fonctionnent des entités composées d'individus qui concourent à la réalisation d'objectifs communs ?

    M. Weber s'interroge sur les formes d'autorités existantes dans la société (fin 19e début 20e) et propose une organisation type.
    R.K. Merton s'appuie sur le travail de Weber pour mettre en évidence des dysfonctionnements dans l'organisation de Weber.
    Crozier et Friedberg (1970) s'intéressent au comportement des membres de l'organisation et le rapport à l'autorité (relation des membres entre eux en fonction de leur statut).
    R. Sainsaulieu (1980) s'interroge sur la compréhension des mécanismes de changement (innovation) il s'intéresse aussi au phénomène d'identité des individus (comment l'entreprise agit sur l'individu et va transformer son identité).
    P.d. Iribarne (1990) s'intéresse aux phénomènes culturels (selon les cultures, les comportements des individus changent, cultures nationales) travail influencé par le comportement des individus.
    La sociologie des organisations n'a pas qu'un seul angle d'approche, elle s'intéresse parfois au système, parfois aux individus, parfois aux mécanismes. (...)

    PLAN

    Introduction

    I) Origine de la pensée sur les organisations

    A. Max Weber : bureaucratie
    B. J.K Merton: critique de la bureaucratie
    C. Crozier : stratégie pouvoir

    II) Les phénomènes culturels

    A. Sainsaulieu : micro cultures
    B. Iribarne : culture identitaire nationale

    III) Sociologie des organisations sportives

    A. Emergence du sport
    B. Crise du sport institutionnel
    C. Sociologie des fédérations sportives

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    Sociologie publié le 03/08/2012

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