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    Ressources humaines
    publié le 01/12/2009

    5,40 €

    Combien coûte véritablement un salarié à son employeur ?

    Document de 22 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    Rapport de Ressources Humaines niveau Master sur la gestion du personnel et la rémunération. Combien coûte véritablement un salarié à son employeur ?

    EXTRAIT

    Il n'existe pas une définition universelle de la rémunération. En fonction des domaines, sa définition varie. Elle est en effet différente en droit du travail, droit fiscal, économie gestion etc.
    La définition qui vient de l'article L. 140-2 du Code du travail.

    Par rémunération, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.

    Selon les gestionnaires, la rémunération est l'ensemble des rétributions acquises par le salarié en contrepartie du travail effectué pour l'organisation qui l'emploie. Elle se compose d'une part des éléments versés directement en espèces et d'autre part des éléments en nature (...)

    PLAN

    Introduction

    I) De quoi la rémunération est-elle composée ?

    A. La rémunération : Comment est elle définie par l'employeur
    B. Les autres types de rémunérations des salariés par l'entreprise

    II) Le salaire brut, un montant loin de ce que coûte vraiment le salarié à l'entreprise

    A. Les cotisations sociales de la fiche de paie : la part salariale et patronale
    B. Cas concret : remplir la fiche de paie et représentation concrète de ce que coûte le salarié à son employeur

    Conclusion
    Bibliographie

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