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    Ressources humaines
    publié le 25/09/2009

    5,40 €

    Les jeunes et le travail : une nouvelle donne ?

    Document de 11 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    Avec plus de 10 % de jeunes dans la population active, la France peut s'appuyer sur ses nouvelles ressources pour briller sur le plan économique. Cette part importante de jeunes actifs peut faire susciter une réflexion sur leur interprétation du travail. En effet, une fois n'est pas coutume d'entendre ici et là des expressions sortant de la bouche des générations précédentes de travailleurs. « La valeur du travail ce n'est plus ce que c'était », « aujourd'hui il n'y a que l'argent qui les intéressent », chacun d'entre nous notera le caractère empirique de ce genre de remarques.

    PLAN

    Introduction

    I) L'implication des jeunes au travail : changement de contexte, changement de concept

    A. Une nouvelle perception de la valeur travail
    B. Un comportement différent au travail

    II) Coté entreprise : nouvelle génération, nouvelles dispositions

    A. De nouvelles contraintes qui s'imposent à l'entreprise
    B. Comment attirer et fidéliser cette nouvelle génération ?

    Conclusion

    AUTRES

    Cependant, si ce mode de pensée submerge et persiste depuis maintenant plusieurs années, en est-il pour autant pertinent ? Pour le dire autrement, assistons-nous réellement à une évolution du comportement des jeunes face au travail ? Ces questions soulèvent en réalité d'autres notions qui sont ici en en jeu. La perception que peuvent se faire les « seniors » actifs vis-à-vis des jeunes actifs n'est sûrement pas le fruit du hasard, que c'est-il passé pour que l'on assiste à ce nouveau type de comportement des jeunes au travail ? Et concrètement, comment s'adapte le marché du travail face à une telle mutation ?

    Afin de répondre de la manière la plus logique possible, on s'intéressera dans un premier temps aux évolutions des moeurs et du contexte socio-économique jouant un rôle significatif sur le comportement des nouvelles générations face à la valeur travail. Puis dans un second temps, il apparaîtrait pertinent d'étudier la façon dont s'adapte les entreprises face à cette évolution du marché du travail et de la relation salarié / entreprise (...)

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