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    Ressources humaines
    publié le 20/05/2009

    5,40 €

    Pour une gestion des ressources humaines (GRH) éthique : approche théorique

    Document de 20 pages au format PDF

    RÉSUMÉ

    Le rapprochement entre GRH et éthique est consolidé ces dernières années en échappant au thème plus large à savoir éthique des affaires afin de bâtir une identité et un statut particulier. Ce rapprochement a fait à notre connaissance peu de réflexions au vu du nombre important des publications consacrées à l'étude de l'éthique des affaires et la RSE. Ce constat même s'il pose une difficulté pour examiner la relation entre les deux concepts, paraît pourtant fort intéressant ; il offre aux chercheurs un vaste champ d'investigation constitué de différents courants de pensée et théories qui permettent de construire un cadre théorique riche mais surtout solide pour l'étude de cette problématique.

    PLAN

    Introduction

    I) Les apports des courants classiques

    A. Point de départ: la philosophie morale
    B. Un passage par la psychologie

    II) Les cadres spécifiques aux sciences de gestion

    A. Les théories de l'échange social
    B. La théorie des parties prenantes

    Conclusion
    Bibliographie

    AUTRES

    Selon Greenwood et De Cieri, 2005 l'intégration d'une dimension éthique propre au management des hommes a été examinée au début selon une perspective sociologique qui a remis en cause le management des hommes ayant pour objectif de manipuler les employés et de contrôler leurs comportements à travers la culture du changement et de l'empowerment ; une façon de rendre les comportements des salariés prévisibles. Dans une autre étape le débat s'est focalisé sur des champs plus spécifiques. Certaines pratiques ressources humaines sont mises en examen éthique tel que le management de la performance, le développement des ressources humaines, l'équité dans les rétributions, l'usage des tests psychométriques lors des recrutements et des promotions, la surveillance électronique, etc.

    Un autre niveau d'analyse cherche à montrer les effets positifs d'une gestion éthique et responsable des hommes sur la performance globale de l'entreprise. La dimension éthique propre à la GRH a été examinée selon une approche philosophique et psychologique pour arriver plus tard à des cadres plus spécifiques aux sciences de l'organisation, notamment avec les théories de l'échange social et la théorie des parties prenantes. Nous passons en revue, dans cet article, les différentes théories mobilisées dans ce domaine et nous examinons, en parallèle, leurs implications, leurs apports et certaines limites de leurs analyses (...)

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