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Document de 11 pages au format WORD
TweeterCertaines difficultés de fonctionnement, certains conflits nécessitent un diagnostic complet de la situation, du service ou de l'entreprise concernée. Cette approche est réalisée par une équipe de spécialistes qui mobilise son expérience, sa connaissance des hommes et des structures et fournit des indications pour la compréhension de certains dysfonctionnements et leur résolution. Cette analyse est communément appelée « audit de climat social ».
III) Résultats/Finalités de l'action
11
Ressources humaines publié le 08/05/2006
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