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    Ressources humaines
    publié le 24/07/2008

    5,40 €

    Cours de Gestion des Ressources Humaines

    Document de 33 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    Cours de Gestion des Ressources Humaines (niveau Master I) reprenant les notions indispensables à acquérir comme la fonction RH dans l'entreprise, le pilotage des effectifs et des compétences, le recrutement du personnel, la gestion des carrières,...

    EXTRAIT

    L'emploi dans une entreprise peut varier selon :
    - La conjoncture économique
    - Les attentats dans un pays
    - Une bonne image : augmente emplois
    - Des erreurs de produits (bactéries) : baisse d'emplois
    (...)

    PLAN

    Chapitre 1 : La fonction RH dans l'entreprise

    I) Les grands domaines de la fonction RH
    II) Le DRH et ses clients
    III) La politique de RH
    IV) L'audit social
    V) Formation et documentation

    Chapitre 2 : Le pilotage des effectifs et des compétences

    I) Les effectifs
    II) La diversité des statuts
    III) L'équilibre quantitatif et qualitatif hommes/emplois
    IV) L'adaptation à court terme de l'emploi
    V) La gestion à moyen terme de l'emploi
    VI) La flexibilité

    Chapitre 3 : Le recrutement du personnel

    I) Le processus de recrutement

    Chapitre 4 : La gestion de carrière

    I) Le système d'appréciation
    II) Mobilité verticale / horizontale
    III) Outils de bilan : bilan de compétences et bilan de carrière

    Chapitre 5 : Le pilotage de la formation

    I) Le cadre réglementaire
    II) Le congé individuel de formation
    III) La participation financière de l'employeur
    IV) Le capital de temps de formation
    V) La concertation dans l'entreprise au sujet de la formation
    VI) L'analyse des besoins
    VII) L'investissement en formation
    VIII) Les spécialistes de la formation

    Chapitre 6 : La rémunération et la masse salariale

    I) La fixation de la rémunération
    II) Les composantes de la rémunération globale
    III) L'opération de qualification
    IV) La recherche de l'équité
    V) La modulation personnelle
    VI) L'intéressement et la participation

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    Jean-christophe H.

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