OODOC RECHERCHE & PUBLICATION DE DOCUMENTS

    Votre panier

    Accéder

    3

    Ressources humaines
    publié le 26/10/2011

    3,60 €

    La gestion de l'évolution professionnelle

    Document de 3 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    Cours de Communication et gestion des ressources humaines étudié en Terminale STG portant sur la gestion de l'évolution professionnelle. Quels sont les enjeux de la mobilité ? Qu'est-ce que l'évaluation des compétences ? Qu'est-ce que le bilan de compétences ?

    EXTRAIT

    LA MOBILITE : UN CHANGEMENT DE POSTE
    La mobilité professionnelle consiste soit à changer d'employeur en externe, soit à changer de poste en interne.
    La mobilité interne peut s'effectuer de 2 façons ;
    - La mobilité verticale : Un salarié obtient un poste nécessitant des qualifications, des compétences supérieures à celui qu'il occupait. Ce changement représente une promotion pour le salarié, qui sera valorisée en termes de rémunération.
    - La mobilité horizontale : Un salarié change de poste pour exercer le même type de fonction à un niveau équivalent dans un autre service, ce qui permet d'atténuer le côté routinier d'une fonction.
    - La mobilité géographique = changement du lieu de travail = mutation

    LA MOBILITE : QUELS ENJEUX ?
    Pour l'organisation ; Dans les services publics, la mobilité est une obligation. Les affectations, les promotions dépendent du grade, de l'ancienneté, et, pour certains postes, du profil du salarié.
    Dans les entreprises privées, les mobilités résultent d'un accord entre l'employeur et le salarié. La mobilité constitue, d'une part, un facteur de motivation des salariés, d'autre part, un élément de flexibilité et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    Pour les salariés ; La mobilité externe ou interne représente une chance et une incertitude, un risque = obtenir de meilleurs conditions de travail, un enrichissement personnel, une rémunération augmentée... (...)

    PLAN

    I) La mobilité ; Quels enjeux ?

    A. L'évaluation des compétence
    B. Le bilan de compétence

    II) Le développement des compétences

    A. Le plan de formation collectif
    B. Le plan individuel de formation

    3

    Ressources humaines publié le 26/10/2011

    3,60 €

    Recommandations

    • Les enjeux des conditions de travail

      3,60 €

      3

      Ressources humaines publié le 26/10/2011

      Descriptif

      Cours de communication et gestion des ressources humaines portant sur les enjeux des conditions de travail. Quels sont-ils ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ? Et pour le salarié ? Comment optimiser les postes de travail ? Extrait: I....

    • La rémunération du salarié

      3,60 €

      3

      Ressources humaines publié le 26/10/2011

      Descriptif

      Cours de Communication et gestion des ressources humaines de Terminale STG sur la rémunération du salarié. Quels sont les enjeux économiques de la rémunération ? Les enjeux sociaux ? Les enjeux symboliques ?

    • Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?

      3,60 €

      4

      Ressources humaines publié le 26/10/2011

      Descriptif

      Cours de Terminale STG sur la gestion des ressources humaines. Quelle est la différence entre compétence et qualification ? Quels sont les partenaires sociaux ? Quelle est la fonction des ressources humaines dans une organisation ?

    Du même auteur

    Voir toutes les publications de cet auteur

    Nouveautés en Ressources humaines

    Aller à la catégorie

    Les plus consultées

    • L'audit de climat social

      3,60 €

      11

      Ressources humaines publié le 08/05/2006

      Descriptif

      Certaines difficultés de fonctionnement, certains conflits nécessitent un diagnostic complet de la situation, du service ou de l'entreprise concernée. Cette approche est réalisée par une équipe de spécialistes qui mobilise son expérience, sa connaissance ...

    • La communication interne

      5,40 €

      23

      Ressources humaines publié le 08/10/2006

      Descriptif

      Mémoire de recherche de 23 pages sur la communication interne au sein des entreprises. Ce mémoire présente la fonction communication interne, met aussi en lumière son importance stratégique en tant qu'outil managérial ...

    • Les bases de la motivation

      1,80 €

      9

      Ressources humaines publié le 16/04/2006

      Descriptif

      Cours de Ressources humaines sur le thème de la motivation. Celui-ci se décompose en 7 parties principales et traitent entre autre des motivations selon les besoins de l'homme, les déterminants de la motivation etc.. Extrait: Tout ...

    Accès membre

    Votre panier

    Derniers vus

    Publier vos documents

     

    Charte qualité

    déplier