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    Ressources humaines
    publié le 26/10/2011

    3,60 €

    La rémunération du salarié

    Document de 3 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    Cours de Communication et gestion des ressources humaines de Terminale STG sur la rémunération du salarié. Quels sont les enjeux économiques de la rémunération ? Les enjeux sociaux ? Les enjeux symboliques ?

    EXTRAIT

    La rémunération constitue un facteur majeur des conditions de travail. Les niveaux et l'évolution de la rémunération dépendent de la politique salariale ; celle-ci relève de choix stratégiques qui résultent d'arbitrages entre différentes contraintes.

    DES ENJEUX ECONOMIQUES ; La masse salariale constitue un élément significatif des coûts de l'entreprise. En même temps, le niveau de rémunération s'élève avec la qualification du salarié et le niveau d'ancienneté. Les organisations doivent définir le niveau de rémunération optimum en prenant en considération ces deux contraintes opposées ; coût et qualification.

    DES ENJEUX SOCIAUX ; Les rémunérations sont au coeur des débats entre employeurs et représentants des salariés, voire source de tensions et de conflits. Il s'agit en particulier ;
    -Du niveau de la rémunération ; le salaire est la seule source de revenus pour la plupart des salariés. Il doit donc être d'un niveau suffisant pour satisfaire leurs besoins et ceux de leur famille ;
    -De l'équité du système de rémunération ; chacun soit avoir le sentiment d'être rémunéré en fonction de sa valeur et du travail qu'il fournit.

    DES ENJEUX SYMBOLIQUES ; le salaire est chargé de considération sociale, de pouvoirs ou encore de la reconnaissance par l'entreprise de la "valeur" du salarié. Selon le cas, le salaire récompense, encourage, valorise le salarié.
    La rémunération est donc un facteur important de la qualité du climat social au sein de l'organisation, et de l'engagement du personnel. (...)

    PLAN

    I) Les différents enjeux de la rémunération

    A. Les fondements de la rémunération
    B. Les critères de rémunération

    II) Les composantes de la rémunération

    A. La gestion opérationnelle de la rémunération
    B. La procédure de paie

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