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    Questions sociales
    publié le 23/07/2007

    9,00 €

    L'insertion et le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap

    Document de 35 pages au format PDF

    RÉSUMÉ

    Dossier de recherche sur le handicap : Quel contexte historique, légal ? Quelles évolutions ? Quels chiffres statistiques ? Comment réussir une intégration ou un maintien dans l'emploi d'une personne en situation de handicap ? Quels acteurs ? Quelles actions ? L'apport de l'ergonomie dans une démarche d'insertion ou de maintien.

    PLAN

    B) LE CONTEXTE LEGAL EN FRANCE
    1/ L'évolution des premières lois
    2/ La loi du 30 juin 1975, une « obligation nationale » de solidarité
    3/ La loi du 10 juillet 1987, vers le renforcement de l'insertion en milieu ordinaire
    4/ La loi du 11 février2005, vers un principe d'égalité des droits et des chances

    C) LE HANDICAP EN CHIFFRE
    1/ La situation des personnes handicapées face à l'emploi
    2/ Le comportement des entreprises face à leur obligation d'emploi

    PARTIE II : REUSSIR UNE INSERTION OU UN MAINTIEN A L'EMPLOI EN MILIEU ORDINAIRE DES PERSONNES HANDICAPEES : QUELLES ACTIONS, QUELS ACTEURS ET QUEL ROLE POUR L'ERGONOMIE ?

    A) L'INSERTION ET LE MAINTIEN DES PERSONNES HANDICAPEES
    1/ Les obstacles de l'insertion et du maintien : explicites et implicites
    2/ Les enjeux de l'insertion et du maintien :économiques, managériaux, sociaux

    B) LES ACTEURS DU MAINTIEN ET DE L'INSERTION
    1/ Une multiplicité d'acteurs
    2/ Le secteur protégé
    3/ Les autres acteurs : AGEFIPH, CDAPH, MDPH, etc.

    C) LA DEMARCHE ERGONOMIQUE DANS UNE SITUATION D'INSERTION / DE MAINTIEN
    1/ Le rôle de l'ergonome
    2/ Des demandes et des interventions graduelles
    3/ La méthodologie et les outils utilisés
    4/ Les adresses utiles

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    Questions sociales publié le 23/07/2007

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