Le contenu d'un cursus ESC

Le droit :

Comme la maîtrise des bases en comptabilité et en finance, la maîtrise des rudiments du droit des affaires est d'une importance capitale pour le futur manager.

Le droit des contrats, le droit social, les aspects juridiques liés au marketing ou le droit fiscal par exemple sont tellement centraux dans l'action de management qu'il est essentiel d'en maîtriser les concours.

Prenons l'exemple d'un étudiant ayant créé un portail de rencontres sur Internet permettant la diffusion de contenus (cas ayant existé). La non prise en charge du droit sur Internet (protection des individus, mise à disposition de contenus, droit de la propriété intellectuelle…) mais aussi le non respect des règles fixées par la Commission Nationale Informatique et Libertés ou l'absence de réflexion concernant des problématiques de protection de la marque et du nom de domaine mènent cet entrepreneur à la catastrophe. Pourtant, l'idée était bonne puisqu'il y avait du Youtube ET du Meetic dans ce business model de l'époque.

Les Ressources Humaines :

Assessment centers ? Entretien face à face ? Où insérer une annonce d'embauche (cela coûte très cher, il ne faut pas se tromper) ? Quels liens créer avec les étudiants pour qu'ils deviennent des collaborateurs futurs ? Savoir choisir le contrat qui protège le mieux les intérêts de l'entreprise. Faire attention à ne pas se mettre hors la loi. Veiller à ce que l'ambiance reste bonne pour qu'il n'y ait pas un turnover calamiteux pour l'entreprise. Oeuvrer à motiver les salariés (par de la promotion interne ? par des primes ? par des encouragements ?...).  Faire en sorte qu'ils ne se relâchent pas.

Les services RH ne se contentent pas d'embaucher ou de licencier. Particulièrement en France, les choix en matière de ressources humaines sont souvent cruciaux.

Les gestions des embauches au moment des départs massifs à la retraite et de la fuite des cadres à l'étranger sont des enjeux majeurs pour les entreprises.

La communication interne est aussi reliée aux départements RH. Informer, rassurer, relayer les grandes orientations, gérer les aspirations, les craintes, les rêves… tout en respectant le budget de l'entreprise (d'où l'intérêt de savoir lire un bilan, un compte de résultats, de comprendre les rapports des contrôleurs de gestion et de bien maitriser le droit).