Entretien de motivation / personnalité (Passerelle - Tremplin - Edhec)

Informations générales sur l'entretien de motivation

Durée :

Elle varie de 25 à 40 minutes selon les écoles.

Composition du jury :

2 à 3 personnes. Cadres, anciens de l'école ou professeurs composent les jurys même si certaines écoles associent un étudiant de dernière année à leur processus de recrutement.

Déroulement :

Même si certaines écoles se distinguent par l'originalité de leurs épreuves orales (HEC, Grenoble EM, ESC Montpellier), la norme reste le court exposé sur un sujet tiré au hasard, le commentaire d'un CV ou d'un questionnaire puis la discussion ouverte avec les membres de jurys.

Coefficients :

L'entretien de motivation est une épreuve qui dans l'écrasante majorité des cas décide de l'admission ou non d'un candidat. Les consignes que reçoivent les membres de jurys vont dans ce sens. Ainsi, il est de plus en plus répandu parmi les membres de jurys de sanctionner la prestation d'un candidat soit par une très bonne note soit, au contraire, par une note lui interdisant tout espoir d'admission. En trente minutes se joue en fait une étape importante de la carrière future d'un étudiant.

Présentation du candidat :

La sobriété n'est pas une option, c'est une règle. Certes, si vous n'avez pas le choix et que l'on vous a volé toutes vos affaires dans le train, il faut assumer votre look. Cependant, il est préférable d'avoir à assumer son discours plutôt que sa chemise ouverte façon BHL.

Aussi, pour ces messieurs, costume et cravate sont de rigueur de même que le tailleur pour ces demoiselles. Choisissez des couleurs neutres. Les règles de l'élégance restreignent le nombre de couleurs à trois grand maximum. Deux étant le moins risqué. Faites attention au soin avec lequel vous aurez ciré vos chaussures. Certains membres de jurys peuvent être assez old school.

Les demoiselles ou les messieurs ayant les cheveux longs doivent les attacher s'ils savent être à la merci de gestes parasites d'inspirations capillaires.
C'est souvent l'un des membres de jurys qui vient vous chercher. Tenez-vous donc bien, que vous soyez assis ou debout en face de la salle.

Ne serrez la main des membres de jurys que si l'un d'entre eux vous la tend.

Dites un bonjour audible et demandez la permission de vous assoir.

S'il fait trop chaud, demandez la permission aux membres de jurys de retirer votre veste. Si l'un d'entre eux disait non, ne soyez pas étonné. La déstabilisation existe et elle est souvent une marque d'estime du jury qui veut vous titiller afin de savoir si vous méritez la note « stratosphérique » dont il s'apprête à sanctionner votre « grand oral ».

Soyez souriant et écoutez toujours les membres de jurys. N'hésitez pas à poser des questions sur des sujets vous intéressant hautement ou sur des détails pratiques (« je n'ai pas bien compris… », « Vous-même avez peut-être connu cela… » Etc.).
                                                           
Ne vous bridez pas trop physiquement. Nous savons qu'il est des ouvrages encadrant la façon de se tenir sur une chaise ou de se servir de ses mains. Si vous êtes méditerranéen et que le fait d'avoir les mains sur les genoux vous bride, lâchez-vous. « Peu importe le flacon, pourvu qu'il y ait l'ivresse ».

Philosophie de l'épreuve :

Le but de l'entretien de motivation est de vérifier que le candidat a le bon profil pour intégrer une école de commerce. Il s'agit pour les membres de jurys d'être sûrs que l'étudiant s'intégrera bien en ESC et surtout, sait où il va.

Cette question de la cohérence de la candidature de l'étudiant est plus importante qu'il n'y parait. En effet, si l'on demande aux candidats de parler, déjà, de leur esquisse de projet professionnel, c'est que l'on sait que le choix de l'été conditionnera une bonne partie de leur fin d'études et début de carrière.

Les membres de jurys ne sont donc pas là pour « casser » l'étudiant mais au contraire pour le mettre suffisamment à l'aise pour qu'il ait envie de leur faire confiance et de leur parler de sa nature profonde.

Il est d'ailleurs à noter que l'on parle souvent de la prestation des candidats mais, l'un des professeurs de Prépa Grand Oral ancien Directeur d'une filiale du groupe Total le faisait remarquer, que l'on se penche trop rarement sur la performance du jury. Car celui-ci a pour mission de mettre l'étudiant dans les conditions adéquates, au moins au début de l'entretien.