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    Gestion des Ressources Humaines
    publié le 29/06/2012

    1,80 €

    Comment réussir à faire évoluer sa carrière de cadre quand on est une femme ?

    Document de 41 pages au format POWERPOINT

    RÉSUMÉ

    Exposé de Ressources humaines sur les perspectives de carrière des femmes cadres en entreprise. En effet, les femmes ont du mal, malgré leurs diplômes, à accéder aux postes élevés en entreprise : le « plafond de verre » demeure une réalité. Les disparités varient selon la taille et le secteur d'activité des entreprises.

    EXTRAIT

    La gestion des carrières va donc servir à :

    - Déterminer le potentiel des collaborateurs
    - Déterminer les attentes des collaborateurs
    - La mise au point d'un plan de carrière pour les collaborateurs (projet professionnel, possibilité d'évolution, succession d'affectation possibles...)
    - D'associer les besoins de l'entreprise (dimension organisationnelles) et les attentes et potentiels des collaborateurs (dimension personnelle)

    [...] Outils individuels :

    Entretien annuel ou entretien de carrière
    - Evaluation de la performance du collaborateur, de la réalisation de ses objectifs, de sa motivation et de son implication
    - Evaluation des potentiels et des désirs du collaborateur, présentation des possibilités d'évolution dans l'entreprise
    - Outil d'analyse des besoins en vue de l'élaboration du plan de formation de l'entreprise.

    Bourse d'emploi : bases de données sur les postes à pourvoir
     
    Coaching : accompagnement professionnel, le coach et la personne suivi sont sur un pied d'égalité (...)

    PLAN

    Introduction

    I) Qu'est ce que la gestion des carrières ?

    A. Définition et avantages
    B. Mobilité et carrière
    C. Les principaux outils

    II) La situation actuelle des femmes cadres dans le monde du travail

    A. L'impact de la maternité
    B. Exigence de disponibilité et mobilité

    III) Les possibilités d'amélioration

    A. Comment mieux concilier vie privée et vie professionnelle
    B. L'accès au réseaux
    C. Le mentoring et le coaching

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    Gestion des Ressources Humaines publié le 29/06/2012

    1,80 €

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