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    Management/org.
    publié le 15/01/2009

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    La conduite du changement... il faut participer

    Document de 20 pages au format PDF

    RÉSUMÉ

    Synthèse de Management au format PDF relative au changement organisationnel. abordant la définition du changement organisationnel, la déstabilisation des personnels ainsi que les solutions pour réduire le changement au sein d'une organisation.

    EXTRAIT

    - La fréquence du changement, c'est-à-dire le temps entre deux évolutions de l'environnement qui par leur nature et leur ampleur nécessitent un changement d'organisation, ne cesse de se contracter, jusqu'à parfois devenir inférieure à la durée du changement lui-même.

    - Ce n'est pas le changement qui est nouveau. Il est aujourd'hui simplement plus fréquent qu'hier et devient un véritable problème de management (...)

    PLAN

    Introduction

    I) Le changement est un apprentissage social
    II) Le changement peut être imposé ou négocié
    III) Le changement ne peut se faire sans les salariés
    IV) Les techniques psycho-sociologiques

    Conclusion

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    Management/org. publié le 15/01/2009

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