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    Management/org.
    publié le 05/11/2007

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    Le Management et la conduite du changement

    Document de 75 pages au format PDF

    RÉSUMÉ

    Le Management et la conduite du changement d'origine internes et externes, conduisent l'entreprise à adopter d'autres comportements et à adapter son cadre de référence. Le changement désigne la démarche qui accompagne la vie de toute entité face à l'instabilité et au développement de son environnement. Conduire le changement c'est à la fois anticiper, définir mettre en place cette démarche, suivant des principes.

    PLAN

    I) Définition
    II) Conduire le changement
    III) Les finalités
    IV) Les principes de base
    V) Les cinq facteurs de changement
    VI) Les résistances au changement
    VII) Les quatre leviers du changement
    VIII) Les quatre degrés de changement
    IX) Les treize facteurs de succès du changement
    X) La stratégie de participation
    XI) La gestion des aspects émotionnels
    XII) La gestion des enjeux de pouvoir
    XIII) La gestion de la communication
    XIV) Conclusion

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