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    Management/org.
    publié le 26/07/2012

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    Gestion des Ressources Humaines : la formation

    Document de 3 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    Cours de Gestion des Ressources Humaines niveau Licence abordant la notion de formation. Que représente la formation dans sa globalité du terme ? Quelles sont les différentes étapes de mise en oeuvre d'une politique de formation ? ...

    EXTRAIT

    C'est un processus qui a plusieurs étapes destinées à produire, à développer les connaissances, les savoir faires, et les comportements nécessaires à la satisfaction d'exigence.

    La formation est un impératif pour les organisations mais cela a une vocation beaucoup plus large puisqu'elle s'inscrit dans le concept de formation tout au long de la vie qui est un concept de l'UE.

    La formation est définie comme un processus continu. Ce n'est pas seulement un jeune recruté qui arrive avec une formation initiale, c'est aussi une formation continue qui a pour objet de permettre l'adaptation des travailleurs aux changements techniques et aux conditions de travail. C'est aussi un objectif de développement social pour les salariés puisque cette formation continue c'est le soutien de toutes les politiques de promotion au sein de l'entreprise.

    Il existe de nombreuses modalités de formation :

    Toutes les entreprises doivent contribuer financièrement à la formation et au perfectionnement des salariés. Suivant le nombre de salariés, un budget proportionnel à la masse salariale doit être affecté à la formation des salariés.

    La formation répond à la fois aux attentes des salariés et aux besoins de l'entreprise.
    Les attentes des salariés sont des objectifs de satisfaction professionnelle mais aussi au travers de la formation, l'entreprise aide au maintien de l'employabilité des salariés.
    Il y a l'employabilité interne (=capacité à faire valoir ses compétences et connaissances au sein de l'entreprise), mais aussi employabilité externe (=l'entreprise se doit de faire développer à ses salariés un certain nombre de compétences et connaissances valorisées au sein de l'entreprise mais aussi sur le marché du travail) (...)

    PLAN

    I) La notion de formation
    II) La mise en oeuvre de la politique de formation

    3

    Management/org. publié le 26/07/2012

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