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Document de 5.5 pages au format WORD
TweeterCours de Théorie des organisations sur la définition d'une organisation et d'une entreprise en passant par des métaphores, ou par des grilles d'analyse, avec Mintzberg, Coase ou encore Williamson.
Il s'agit d'une idée de Taylor, Fayol, et Max Weber. L'organisation est contrôlable avec une lutte contre le désordre. Les humains et les syndicats ne sont pas appréciés, on préfère plébisciter la machine. Cette théorie est utilisée au début du 20e siècle car il y a plusieurs problèmes : de plus en plus de consommateurs et un marché de l'emploi avec des professions.
Une profession est la constitution d'un ordre professionnel qui régit l'accès du marché du travail uniquement par ces professions. Le but est de garantir la qualité des professionnels et avoir une vision malthusienne (pour entretenir la rareté). Il y a également une conscience professionnelle, à savoir la représentation mentale d'un idéal dans le travail, avec une volonté de convergence vers cet idéal. Grâce à cette conscience le contrôle des employés est moins nécessaire.
Le problème est que la main d'oeuvre est certes qualifiée mais elle est surtout rare et chère. En plus il faut du temps pour forger ces professionnels. Il y a donc une stratégie de contournement avec le travail des femmes et des enfants, et enfin le contournement par la machine. Ce développement de la coordination des tâches est un grand succès (...)
I) Les métaphores
A. Assimilation de l'organisation à une machine
B. L'entreprise et l'organisation vues comme un organisme
C. La métaphore du cerveau
D. La métaphore de la prison et de la domination
II) Les grilles économiques d'analyse
A. La grille de Coase (années 30)
B. La grille Williamson (années 70)
C. Grille de Mintzberg
5.5
Management/org. publié le 10/08/2010
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