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TweeterCours d'Economie sur les différentes approches théoriques de l'entreprise.
Depuis 50 ans, il existe des nouvelles théories qui cherchent à concilier les intérêts de l'entreprise et des individus. Au début du siècle, l'organisation de l'entreprise est très rigide et ne cherche pas à valoriser l'individu.
1. L'école classique
A. L'Organisation Scientifique du Travail (OST) de Taylor
Taylor débute comme apprenti et devient ingénieur chef puis enfin consultant. Il cherche à augmenter la productivité de l'ouvrier sans augmenter sa fatigue et en le gratifiant à l'aide d'un meilleur salaire. L'OST repose sur différents principes :
- La division Verticale du Travail : Il y a les dirigeants qui donnent les ordres et les salariés qui exécutent.
- La Division Horizontale du Travail : La production est divisée en différentes taches qui sont toutes chronométrés
- Les ouvriers perçoivent un salaire à la pièce fabriquée
Cependant, l'OST présente beaucoup de disfonctionnement. En effet, les cadences imposées sont très élevées, l'homme est constamment surveillé. Les salariés se trouvent donc très vite démotivés, ce qui crée un turn-over important, une élévation de l'absentéisme ainsi qu'une multiplication d'accidents du travail.
B. Fayol
Fayol complète l'approche taylorienne en analysant le travail des dirigeants. Il est le premier à définir le terme de management. Pour Fayol, administrer c'est prévoir ; organiser, c'est commander ; coordonner, c'est contrôler. (...)
I) L'école classique
A. L'Organisation Scientifique du Travail (OST) de Taylor
B. Fayol
C. La bureaucratie de Max Weber
II) L'école des relations humaines
A. Elton Mayo
B. Abraham Maslow
C. L'étude d'Herzberg
D. L'analyse de Kurt Lewin
III) L'école des systèmes sociaux
A. L'analyse de Mac Gregor
B. Le modèle de Rensis Likert
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Economie publié le 12/10/2009
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