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    Economie
    publié le 26/02/2006

    1,80 €

    La gestion des ressources humaines

    Document de 5 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    La GRH et l'évolution de ses objectifs; les enjeux de la GRH pour l'entreprise et ses salariés; le contenu, les méthodes d'analyse et les enjeux de la gestion prévisionnelle de l'emploi; analyse de l'évolution et des modalités de mise en œuvre de la GRH à travers le recrutement, la formation, la rémunération, la motivation; le dialogue social dans l'entreprise (communication interne, concertation, participation, conflits et négociations).

    PLAN

    1. Méthodes d'analyse de la gestion prévisionnelle
    2. Les ajustements entre les besoins et les ressources en personnel

    C. La pratique de la GRH

    1. La mise en oeuvre de la GRH
    2. Le dialogue social dans l'entreprise

    Doc. 1 : Les contenus de la gestion des ressources humaines
    Doc. 2 : Le profil des directeurs des ressources humaines
    Doc. 3 : Le choix des modes de recrutement
    Doc. 4 : Le retour du salaire au mérite
    Doc. 5 : Les stock-options n'ont pas dit leur dernier mot
    Doc. 6 : Dialogue social, participation et négociations

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    Auteur du document

    Jean-philippe F.

    Activité et Formation

    Professeur d'économie en BTS
    Professeur de Sciences économiques et sociales en lycée
    L'économie, la sociologie

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