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    Culture générale
    publié le 17/03/2011

    5,40 €

    Doit-on supprimer des emplois dans la fonction publique ?

    Document de 6 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    Dans cet exposé nous allons nous charger de défendre la réponse négative à cette question. Cependant il convient de nuancer ce « non » en précisant qu'il est de nature quantitative. En effet, nous sommes contre une suppression d'emplois publiques dans la mesure où elle serait synonyme d'une baisse des effectifs globaux de la fonction publique. Néanmoins nous ne sommes pas opposés à une suppression d'emplois dans certains secteurs, du moment qu'ils sont recréés dans d'autres. En somme, il s'agirait d'une redistribution des emplois.

    PLAN

    Introduction

    I) Certains secteurs doivent être aux mains de l'Etat

    A. L'État dans son optique égalitaire assure des services non rentables
    B. L'Etat dans son optique de sécurité nationale assure des services stratégiques comme pour l'énergie

    II) La fonction publique, un employeur sûr

    III) Fonction publique forte = économie forte

    IV) Besoin d'emplois publics dans le futur

    A. Génération Papy Boom
    B. Décentralisation

    V) Parité hommes-femmes

    Conclusion
    Bibliographie

    AUTRES

    Avant de commencer à exposer nos arguments, nous allons tout d'abord rappeler ce qu'est la fonction publique. Alors cette dernière se compose de trois branches principales que sont :
    - La fonction publique d'état.
    - La fonction publique hospitalière.
    - La fonction publique territoriale.
    Auxquelles nous pouvons rajouter :
    - Les Etablissements publiques à caractère administratif (EPA) tels que Météo France ou encore L'Institut géographique national.
    - Les Etablissements publiques à caractère industriel et commercial (EPIC) tels que la RATP ou encore la SNCF.

    Maintenant nous allons voir trois principes de la fonction publique, trois parmi d'autres, mais ceux-ci nous intéressent particulièrement car ils trouveront leur illustration dans les arguments et exemples développés ci-après.

    - Principe de continuité : l'Etat a le devoir d'assurer sa fonction dans la continuité, sans coupure dans le temps, et ce quelles que soient les circonstances.
    Ex : Si un professeur est absent les mois précédents le Baccalauréat et qu'il n'est pas remplacé, un élève qui ratera son examen pourrait très bien se retourner contre l'Etat en vertu de ce principe.
    - Principe d'Égalité de traitement : l'Etat doit traiter de la même manière toute situation, toute personne, quelles que soient les circonstances, les difficultés encourues.
    - Principe d'obligation de neutralité : les décisions de l'Etat ne doivent être motivées que par l'intérêt général.

    Ces principes font de la fonction publique un modèle d'organisation sociale spécifique, ancré dans la société française. On parle d'ailleurs dans le monde d'un « modèle français », qu'il soit apprécié ou non.

    Pour finir, afin d'introduire notre premier argument, nous allons nous poser la question suivante : peut-on considérer la Santé, la Culture, l'Education comme des services parmi d'autres ? Bien évidemment, la réponse est non, et nous allons comprendre pourquoi par la suite (...)

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