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Document de 5.5 pages au format WORD
TweeterCours de Droit du travail niveau Licence 3 sur la protection de la maternité.
On concilie maternité au sens large et licenciement. La femme enceinte bénéficie de façon générale d'un régime de protection : surveillance médicale renforcée de la part du médecin du travail ; obtenir un aménagement de poste, une modification de son poste pour tenir compte de cet état.
Trois phases doivent être distinguées : le statut de la femme simplement déclarée comme étant enceinte, c'est avant le départ de son congé officiel de maternité ; c'est la protection de la salariée pendant son congé de maternité, il est possible d'affirmer que cette deuxième phase bénéfice par rapport à la phase précédente d'une protection accrue, qui est d'ailleurs absolue. Enfin, le retour de la femme anciennement enceinte, la protection s'applique pendant quatre semaines (...)
Introduction
I) Une protection avant le congé maternité
II) La protection pendant le congé de maternité ou d'adoption
III) La protection au terme du congé de maternité ou d'adoption
5.5
Droit du travail publié le 03/01/2011
Lecture analytique de l'extrait "Un hymne à la maternité" tiré de La Reine morte d'Henri de Montherland. Extrait: Parce que sous la carapace rigide du roi, l'être humain est enfin...
Dissertation de Droit s'interrogeant sur le maintien de l'article 16-7 du code civil. Extrait: Pour une mère, la filiation est avant tout une donnée naturelle à laquelle notre droit attache des ...
Modèle de réponse administrative à une demande de congé de maternité ou médical. Le document est pré-rempli, il ne reste plus qu'à renseigner les champs concernant les noms, lieux, dates... Ce document ...
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Document de 88 pages au format Word traitant du droit de travail. Ce devoir a été réalisé à partir d'un cours universitaire. Ce cours traite de : - L'existence du contrat de travail : L'objet du droit du travail, le...
Exposé abordant le contrat de travail avec ses conditions de validité, les contrats précaires, les modifications du contrat, les cas de rupture, ainsi que les cas de licenciement pour motifs personnels ou motifs économiques.
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