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Document de 4 pages au format WORD
TweeterCommentaire d'un arrêt rendu par la Cour de cassation le 28 juin 2006 concernant la négociation pré contractuelle.
Suivant l'importance économique du contrat, la négociation contractuelle sera plus ou moins longue et plus ou moins élaborée. Pour un contrat classique en apparence, on pourra se contenter de simples pourparlers.
La société Antineas mettait en vente un terrain. Celle-ci et la société (civile immobilière) Lonsgon (la SCI) accompagnée des consorts Pham Xuan ont entamé des négociations pour la vente du terrain (qui devait servir à la construction d'un immeuble). Alors que les pourparlers étaient en cours et qu'aucun projet de protocole de vente n'avait été signé, la société Antineas a procédé à la vente du terrain non pas en faveur de la SCI mais d'un tiers. La SCI et M. Phiet Pham Xuan assignent la société Antineas au paiement de dommages et intérêts, considérant qu'il y a eu rupture abusive des pourparlers (...)
Introduction
I) Une libre rupture des pourparlers encadrées
A. La rupture pour faute comme exception au principe de libre rupture
B. Une qualification délicate de la faute
II) Des prises de positions divergentes entre juges du fond et juges de la cour de Cassation
A. La persistance des juges du fond pour une solution extensive
B. Une solution sévère et restrictive de la Cour de Cassation
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Droit civil publié le 16/07/2010
Si le Code civil pose le principe du consensualisme en matière contractuelle, il admet toutefois, tout comme la jurisprudence dans la lignée du droit romain et de l'ancien droit, la survivance d'un certain nombre de contrats réels tel ...
Commentaire de l'arrêt de la Cour de cassation de la première chambre civile du 7 juin 2006. Arrêt qui illustre la preuve biologique en droit de la filiation avant la Réforme du 4 juillet 2006. Extrait: L'évolution ...
Commentaire comparée de deux arrêts de la Cour de cassation. Le premier date du 21 juin 2006 et concerne le renforcement de la protection du salarié. Le second date du 28 novembre 2007 et concerne la responsabilité de l'employeur.
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