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    Droit
    publié le 22/01/2008

    3,60 €

    La cybersurveillance des salariés dans l'entreprise

    Document de 13 pages au format WORD

    RÉSUMÉ

    Rapport synthétique juridique sur la cybersurveillance dans l'entreprise.

    PLAN

    A. La protection de la vie privée : une liberté individuelle à valeur constitutionnelle affirmée dans la sphère professionnelle
    B. L'obligation d'information préalable : une nécessaire transparence entre employeur et salarié

    II) Une cybersurveillance légale en vertu de la sécurité et des intérêts économiques de l'entreprise

    A. Les mesures techniques de sécurité : moyens détournés de surveillance des salariés
    B. Le pouvoir de direction de l'employeur

    Conclusion

    AUTRES

    3ème objectif : La cybersurveillance permet le contrôle de l'employeur sur l'activité de ses salariés : les sites fréquentés, traquer et suivre la connexion des salariés... L'employeur engage sa responsabilité en cas de consultations de sites illégaux.

    Evolution. Contrôle du salarié non dans l'espace temps (aspect quantitatif) mais contrôle de l'emploi du temps du salarié au travail (aspect quantitatif). L'employeur cherche à vérifier la productivité.

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