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TweeterFiche de lecture de l'article Management accounting and corporate governance: An institutional interpretation of the agency problem, de Will Seal.
Introduction
I) L'asymétrie d'informations dans le cadre de la théorie de l'agence économique et institutionnelle
II) La notion de contrôle de gestion stratégique et son rôle au sein de l'organisation
Bibliographie
EXtrait:
Enron a ouvert la voie à une série de scandales politico-financiers dont les conséquences sociales et économiques ont remis en cause les schémas d'organisation traditionnellement valorisés dans les entreprises. La fameuse théorie de l'agence théorisée par Jensen et Meckling est particulièrement critiquée. Elle aurait façonné les relations hiérarchiques mais aussi les relations entre actionnaires et dirigeants qui sont au coeur de la gouvernance d'entreprise. La théorie de l'agence prône en effet une vision actionnariale de l'entreprise fondée sur la notion de contrat. Contrat par lequel "une ou plusieurs personnes (le principal) engage(nt) une autre personne (l'agent) pour exécuter en son nom une tâche quelconque qui implique une délégation d'un certain pouvoir de décision à l'agent".
Cette vision contractuelle se déclinerait à trois niveaux :
- Le premier niveau se joue entre les actionnaires et les dirigeants de l'entreprise : les actionnaires jouent le rôle de mandants et les dirigeants celui d'agents.
- Le deuxième niveau de la relation d'agence se joue entre les actionnaires (en fait la firme personne légale représentée par le dirigeant) et les créanciers.
- Enfin, on retrouve un dernier niveau entre les dirigeants et les subalternes (qui se décline en fonction des niveaux hiérarchiques).
Cette théorie économique de l'agence est également complétée par une théorie institutionnelle de l'agence qui, elle, adopte une logique plus sociologique et comportementaliste. La théorie institutionnelle de l'agence cherche en effet à expliquer les mécanismes par lesquels des normes, pratiques et schémas de penser sont adoptés et institutionnalisés par les entreprises. Ces facteurs cognitifs auraient influé fortement sur la conception et la vision que les cadres dirigeants ont de la gouvernance d'entreprise.
Ces deux approches (théories économique et institutionnelle de l'agence) ont donc façonné en grande partie la notion de gouvernance d'entreprise telle qu'elle existe actuellement. La très forte résistance au changement suite aux scandales post Enron et ce, malgré les critiques acerbes portées au système de gouvernance actuel, le prouve d'ailleurs très bien.
Cette résistance au changement a poussé le législateur a légiféré en imposant des normes comptables et de contrôle interne beaucoup plus contraignantes pour les entreprises. Ces normes avaient pour objectif de diminuer au maximum l'asymétrie d'informations entre les différentes parties prenantes en conférant un rôle beaucoup plus stratégique aux contrôles de gestion et contrôle interne.
En effet, le contrôle de gestion est traditionnellement considéré comme un simple outil de contrôle de la performance et des collaborateurs permettant de comparer efficacement les entités de l'entreprise sur des périodes différentes. Cette vision traditionnelle du contrôle de gestion ne permettait ainsi de réduire que partiellement l'asymétrie d'information entre les actionnaires et le dirigeant. Partant de ce constat l'auteur se demande quels sont les facteurs sous-jacents à l'asymétrie d'information et, quelles solutions seraient envisageables ? (...)
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Comptabilité des sociétés publié le 21/06/2012
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