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TweeterCours de Comptabilité sur la rémunération. Comment est fixé le salaire ? De quels éléments est composée la rémunération ? Quels sont les obligations légales ? Comment est-elle comptabilisée ?
La rémunération est la contrepartie du travail effectué par le salarié. Le salaire présente un aspect juridique, social et économique.
Pour la fixation du salaire, le principe est celui de la libre négociation (au moment de la conclusion du contrat ou par la suite).
Cependant :
- Des accords de branche peuvent fixer une grille des salaires en fonction des qualifications dans les professions ;
- La loi incite à la signature d'accords dans les entreprises ;
- (...)
Introduction
I) La fixation du salaire
II) Les éléments de la rémunération
III) Le bulletin de paie
IV) Comptabilisation de la paie
2
Comptabilité publié le 29/07/2009
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Cours de droit du travail sur la rémunération du salarié. Extrait: Si la rémunération du salarié est déterminée par le contrat de travail et par les conventions collectives, ...
Cours sur la rémunération. Le salaire peut être défini tout simplement comme la rémunération de l'activité du travail liée par un contrat de travail. Sur un plan pratique, dans les PME, il est fixé aléatoirement au cas par cas. Dans les grandes entreprises, ...
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