Rémunération en numéraire ou en nature, avantages et inconvénients

Finance | 3 pages | 01-10-2005 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Une dissertation réalisée par un élève de Sciences-Po sur la question "Rémunération en numéraire ou en nature", avantages et inconvénients de l'une et de l'autre pour les dirigeants d'entreprise.

Plan :

I. Comment rémunérer les dirigeants de manière optimale pour l'entreprise ?

II. Vaut-il mieux être payer en numéraire ou en nature du point de vue des dirigeants ?

Extrait :

Étymologiquement, le terme "rémunération" vient du latin "munus" qui signifie don, cadeau, offre. Pour définir la rémunération, on peut reprendre l'article L.140-2 du Code du travail : « Par rémunération, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, [...] en espèces ou en nature par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier ». Aussi est-il nécessaire de poser clairement la distinction entre rémunération en numéraire et rémunération en nature. On entendra par rémunération en numéraire l'ensemble constitué par le salaire de base, les bonus, les plans d'achat d'actions fantômes, les stock-options ainsi que les rémunérations différées comme notamment les plans d'épargne-retraite. Les avantages en nature représentent quant à eux tous les services, produits et cadeaux proposés gratuitement ou à un prix modéré par l'entreprise. Dans le cadre de cet exposé, nous nous intéresserons uniquement à la rémunération des dirigeants. Par dirigeants, nous entendons, les administrateurs, le directeur général, les directeurs généraux délégués ainsi que les membres du directoire et ceux du conseil de surveillance dans le cas où ces deux organes existent. Après avoir brièvement ...

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