Discrimination éthnique et raciale : de l'étranger dans l'entreprise

Questions sociales | 25 pages | 05-07-2006 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Les thèmes de la discrimination à l'embauche et de la diversité ont donné lieu à certaines déclarations d'intention. Malgré l'existence de divers instruments juridiques notamment, interdisant toute discrimination et toute inégalité de traitement dans les relations professionnelles, les personnes d'origine étrangère restent particulièrement vulnérables sur le marché du travail. C'est pour cette raison qu'un certain nombre d'études ont été entreprises ces dernières années afin de mieux appréhender la dimension et la nature du problème. Document réalisé dans le cadre du DESA psychologie du travail.

Sommaire:

I) La notion de discrimination

1. Nomenclature
2. Discrimination : éléments de définition

II) Etrangers, jeunes d'origine étrangère et immigrés sur le marché du travail

1. Données
2. « Etre étranger », un handicap ou une richesse ?
3. Les constats d'après le rapport Fauroux

III) Les processus psychosociaux mobilisés

1. Rejet, haine et stigmatisation
2. L'identité sociale

IV) Dispositifs et politiques de lutte contre les discriminations

1. Dispositions concernant l'emploi et les droits collectifs liés au travail
2. Les entreprises et la mesure de la diversité

V) Les procédures d'embauche

1. La question de l'anonymisation du CV
2. Objectivité des procédures - GRH
3. Recrutement par simulation
4. Rapprochement jeunes/entreprises

VI) La position des employeurs dans la construction de la discrimination

1. L'anticipation rationnelle des demandes émanant de tiers
2. Une réponse aux représentations négatives de certains jeunes

VII) Vers quelles solutions...

1. La discrimination positive
2. Vers un « quota » de personnes étrangères à recruter

Conclusion et bibliographie

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