Résumé
Il ne suffit pas de créer les valeurs pour créer de l'adhésion. Une transformation culturelle est nécessaire pour libérer le potentiel, les talents, les ressources créatives, intellectuelles, et émotionnelles du capital humain des organisations dans un environnement d'incertitude et de globalisation ... C'est cette analyse que Richard Barrett nous livre ici. Fiche de lecture de 3300 mots.
Extrait:
Mais tout au long de l'histoire, le bien commun a toujours émergé comme la première force de motivation à chaque fois que la survie, la prospérité et le bonheur des masses étaient menacés. Le problème fondamental aujourd'hui, c'est l'incapacité des institutions et des entreprises à adopter des valeurs qui encouragent le bien commun, même si un certain nombre ont compris leur importance ...