Le taylorisme est-il un mode d'organisation du travail dépassé ?

Management/org. | 2 pages | 06-10-2008 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Dissertation de Management de niveau Bac +3 répondant à la question suivante : Le taylorisme est-il un mode d'organisation du travail dépassé ?

Extrait:

Dans le contexte d'une croissance soutenue d'environ 5% l'an, les entreprises des années 1945-1975 ont du appliquer les principes du taylorisme. Il s'agissait d'accroître la productivité du travail par la parcellisation des tâches, la séparation entre la conception et l'exécution du travail (...)

Plan de la dissertation:

Introduction

I) Le JAT permet d'accroître la productivité

A. Les principes du JAT
B. La fin du travail répétitif ?

II) Un néo-taylorisme plutôt qu'un post-taylorisme

A. La modularité ou comment produire en masse des biens individualisés
B. De nouvelles structures pour un nouveau taylorisme

Conclusion

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