Les systèmes de rémunération (GRH)

Ressources humaines | 65 pages | 09-10-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 9.00€ |

Résumé

Rapport de Ressources Humaines portant sur les systèmes de rémunération pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences des Ressources Humaines par l'amélioration des conditions de travail et la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération encourageant la productivité.

Sommaire:

I) LA REMUNERATION

A. Classification juridique
B. Classification économique
C. Classification en GRH
D. La notion de la rémunération globale
E. La masse salariale

II) INTERET ET EVOLUTION D'UN SYSTEME DE REMUNERATION : CONCEPTION D'UN SYSTEME DE REMUNERATION

A. Déterminants d'un système de rémunération
B. Rémunération de qualifications et de performances

III) LA MISE EN OEUVRE D'UN SYSTEME DE REMUNERATION

A. Mettre en oeuvre le système
B. Communiquer le système aux employés
C. Evaluer le rendement des employés

IV) GESTION ET SUIVI

V) ETUDE DE CAS

Conclusion

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