Cours de Gestion des Ressources Humaines

Ressources humaines | 34 pages | 09-10-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Cours sur la Gestion des Ressources Huamines : les champs d'intervention de la direction des divisions des Ressources Humaines, à savoir politiques de recrutement, de rémunération et planification.

Sommaire:

CHAPITRE 1 : ESSOR DE LA FONCTION RH

Introduction
1. La professionnalisation
2. Les objectifs
3. Les activités opérationnelles
4. Les rôles et responsabilités

CHAPITRE 2 : LA PLANIFICATION

1. Définition
2. Planification stratégique des Ressources Humaines
3. Périodes de planification
4. Environnemetn organisationnel externe
5. Connaissances des besoins
6. Analyser et corriger les besoins en main d'oeuvre
7. Quelques techniques de planification
8. Evaluation de la planification
9. Obstacles à la planification des RH

CHAPITRE 3 : L'ANALYSE DES POSTES OU DES EMPLOIS

1. Définition
2. Place et rôle
3. Utilité
4. Recueil de l'information
5. Choix de la méthode
6. Les informations à recueillir
7. Brève description des méthodes d'analyse des emplois
8. Sur quoi recueillir de l'information
9. Description des emplois
10. La spécification des emplois
Conclusion

CHAPITRE 4 : LE RECRUTEMENT

Introduction
1. Définition
2. Le processus
3. Les finalités du recrutement
4. Formalisation des objectifs
5. La recherche de candidats
6. L'entretien
7. Les tests
8. Personnalité et professionnalisme

CHAPITRE 5 : REMUNERATION ET SYSTEME DE REMUNERATION

Introduction
1. La rémunération : composition et structure
2. Importance de la rémunération
3. Les facteurs influant sur la rémunération
4. Le processus de détermination des salaires
5. Les régimes de rémunération variable
6. Les gestions de la rémunération
7. Les obstacles

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