Les alternatives à l'incompétence professionnelle : le cas d'une entreprise du CAC 40

Ressources humaines | 22 pages | 22-09-2008 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 9.00€ |

Résumé

Etude de l'incompétence professionnelle et son traitement au sein de la première entreprise du CAC 40 : la mobilité, la formation et le changement d'entreprise ou de voie professionnelle.

Extrait:

« Nous rejetons trop facilement nos difficultés sur des épouvantails abstraits comme le progrès, la technique, la bureaucratie. Ce ne sont pas les techniques ou les formes d'organisation qui sont coupables. Ce sont les hommes qui, consciemment ou inconsciemment, participent à leur élaboration. » Michel Crozier, 1963.

A une ère où la compétence est reine, il parait judicieux de traiter d'un phénomène qui nous touchera tous : l'incompétence.
L'incompétence est un phénomène global qui touche les organisations. Elle est présente en tous lieux et tous paliers de la hiérarchie (...)

Sommaire:

Partie 1 : Le triomphe de l'incompétence

I) Le principe de Peter : une loi universelle

A. Manifestations de l'incompétence
B. Contournements de la loi universelle

II) Applications du principe de Peter et remèdes à l'incompétence

A. L'incompétence : un mal incurable ?
B. Cas d'incompétence

III) Les autres lois qui gouvernent les organisations

A. Du principe de Peter au principe de Dilbert : une évolution du management qui modifie la donne
B. Autres visions de l'incompétence au travail

Partie 2 : Les alternatives à l'incompétence : le cas du Groupe Total

I) La mobilité dans le groupe Total

A. Les acteurs de la mobilité
B. Les échanges personnalisés

II) La formation dans le groupe Total

A. Les offres de formations propres aux branches : le cas de la branche Raffinage Marketing
B. Les formations transverses partagées pour l'ensemble du Groupe

III) Changer d'entreprise

A. Un nouvel élan
B. Prendre la bonne décision

Conclusion générale
Bibliographie

Recommandations

Du même auteur

Nouveautés dans la rubrique Ressources humaines

Les plus visités dans la matière Ressources humaines