Le recrutement et ses limites

Ressources humaines | 19 pages | 12-09-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 9.00€ |

Résumé

Exposé consacré aux processus de recrutement ainsi qu'à leurs limites.

Extrait:

Une politique de recrutement se définit comme l'ensemble des décisions et des actions relatives aux choix des moyens permettant de pourvoir aux postes vacants.

Avant d'être une pratique de sélection, le recrutement est une pratique d'évaluation des hommes. Cette évaluation permet de justifier et de rendre le plus objectif possible le jugement et la décision de recrutement. La maîtrise des outils et des méthodes est donc indispensable car le recrutement est certainement, au sein du Management des Ressources Humaines, la pratique la plus sensible. C'est pourquoi cette activité s'est diversifiée et parfois même déplacée à l'extérieur de l'entreprise (...)

Sommaire:

Introduction

I) Le processus de recrutement

A. La définition du besoin
B. La recherche de candidats
C. La sélection des candidats
D. Concrétisation du recrutement et intégration du nouvel embauché

II) Conséquences et limites du processus de recrutement

A. Les conséquences d'une mauvaise évaluation de recrutement
B. L'usage limité du processus de recrutement
C. La discrimination à l'embauche

III) Exemples de recrutement au sein de deux sociétés : Adecco et SNECMA Services

Conclusion

Bibliographie

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