Sociologie des organisations, relations de travail

Sociologie | 18 pages | 11-09-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Cours de Sociologie (niveau Bac +3) sur les organisations qui s'intéressent particulièrement aux relations dans le domaine professionnel. Celui-ci aborde notamment la question des stratégies, la notion de culture et d'identité dans le cadre de l'entreprise.

Extrait:

L'organisation. Définir ce terme nécessite de clairement distinguer ou différencier cette notion de celle d'« institution » (on verra plus tard qu'on peut opérer un rapprochement avec la notion de « champ »). L'organisation est à petite échelle, tandis que l'institution est plus englobant.

Il est d'autant plus important de faire la différence que le terme « institution » en matière politique renvoie à de l'organisationnel (ex. les Institutions européennes, son « institution »).

Or, pour les sociologues, l'institution est un système de normes et de valeurs qui nécessite le passage par l'organisation pour la comprendre. Evidemment, on ne peut comprendre l'institution si l'on n'analyse pas les organisations (...)

Sommaire:

I) Chapitre introductif

A. Eléments de définition des notions de « pouvoir », d' « organisation », de « stratégie », de « règne »
B. Position d'une approche centrée sur les stratégies organisationnelles dans la sociologie française

II) Des identités organisationnelles aux cultures nationales

A. Caractérisation, évolution et évaluation des modèles culturels des relations de travail
B. Les modèles de cultures nationales
C. Les cultures managériales et les nouvelles identifications patronales
D. Cultures transnationales et réseaux : l'exemple de l'éthique

III) Diversité des formes organisationnelles et critique des modèles

A. Usages sociologiques et sociaux de la typologie
B. Retour sur la forme idéal-typique bureaucratique et sa mise en question. (Cf. Dupuy, La fatigue des élites)
C. Régulation et dérégulation

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