Le changement individuel

Psychologie | 18 pages | 16-04-2006 | Format : | Note : 9.25/10

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Cours de psychosociologie organisationnelle sur le changement individuel. Celui-ci se décompose en trois parties principales : (1) La construction de la personnalité (2) Analyse transactionnelle et le processus de changement (3) Réussir le changement personnel en entreprise.

Extrait:

Berne (1910-1970) (auteur de l'analyse transactionnel) appelle position de vie, la manière fondamentale et constante dont une personne se situe face à elle-même et aux autres. Les premières expériences de la petite enfance jouent un rôle décisif dans l'établissement de la position de vie. Les enfants choisissent leur position de vie en fonction de leurs expériences, c'est à dire aux différentes manières de réagir aux traumatismes, aux mauvais traitements ou à leurs désirs non satisfaits. Très tôt, l'enfant adopte des positions de vie qui vont déterminer son regard sur les autres et lui-même et vont orienter ses décisions de scénarios. Les positions de vie de l'individu délimitent en réalité un cadre de référence qui lui est propre ...

Sommaire:

Introduction

I) La construction de la personnalité

- Position de vie
- Scénarios
- Les messages
- Les décisions
- Les sentiments parasites
- Le jeu psychologique
- L'évènement focal

II) Analyse transactionnelle et le processus de changement

A. L'analyse transactionnelle

- Les signes de reconnaissances
- Les états du moi
- Les transactions
- Le contrat

B. Processus de changement

- Les émotions et le stress
- Deux réactions possibles : la fuite ou le combat
- Les mécanismes d'adaptation et de défense

III) Réussir le changement personnel en entreprise

- La nécessité du changement
- Les moteurs du changement
- Les étapes du processus de changement dans l'entreprise
- Les problèmes que peuvent rencontrer les employés

Conclusion

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