Les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail (NFOT) : amélioration des conditions de travail et limites

Economie | 2 pages | 16-07-2008 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Synthèse d'Economie (Terminale ES) analysant les améliorations que les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail peuvent apporter aux conditions de travail des salariés. Dans un deuxième temps, présentation des limites de ces améliorations.

Extrait:

Dès 1980, avec la généralisation du Toyotisme nombre d'économistes parlent de période « post taylorienne ». En effet, l'organisation scientifique du travail semble remise en cause. Effectivement cette organisation reposant sur le travail à la chaîne et la division du travail (horizontale et verticale) semble être rejetée par la majorité des salariés entraînant actes de sabotage, malfaçons, grèves (mai 68), « torn over ». Représentant de nouveaux coûts aux entreprises. Dès les années 60' au Japon et dans les années 80' en Europe, le toyotisme apparaît comme une nouvelle forme d'organisation nécessaire. En effet les conditions de travail des salariés vont considérablement évoluer (...)

Sommaire:

Introduction

I) Les améliorations que les NFOT peuvent apporter aux conditions de travail des salariés
II) Néanmoins vous montrerez que ces améliorations restent limitées

Conclusion

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