Sociologie des organisations du travail

Sociologie | 7.5 pages | 07-07-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Exposé de Sociologie des organisations consacré à l'organisation scientifique du travail. Des éléments historiques y sont abordés tels que le Taylorisme, Fordisme...

Extrait:

Tout d'abord Taylor constate que l'organisation est empirique et non scientifique. En effet si l'on part sur le principe suivant :
Plus de travail = plus de salaire.
Mais qu'est ce que « plus de travail » ? L'ouvrier étant seul juge de son travail et son salaire résultant de la moyenne de temps travaillé/production possible.
Si on assiste à une hausse de la production il y aura également une hausse des salaires mais maîtrisée. C'est la raison pour laquelle l'ouvrier, qui n'est pas un imbécile adopte une attitude de flânerie systématique et une politique de limitation de la production. Tout ceci dans le but d'éviter une accélération du rythme de travail et une diminution de salaire aux pièces.
Taylor va donc calculer spécifiquement le « temps de construction » car selon lui « tout travail industriel est capable de recevoir une définition scientifique » (...)

Sommaire:

I) L'organisation scientifique du travail
II) Le cas Harwood : la fausse évidence de la participation

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