Remédier au manque de main d'oeuvre qualifiée en agence d'intérim dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics

Ressources humaines | 40 pages | 02-07-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 12.00€ |

Résumé

Mémoire tentant d'expliquer la raison du manque de main d'oeuvre qualifiée dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP). Il présente également les différentes solutions de recrutement pour une agence d'intérim afin de remédier à cette pénurie.

Une présentation PowerPoint sur le sujet est présente sur Oodoc.com.

Extrait:

Les entreprises font appel à l'intérim pour un surcroît ponctuel de travail ou bien même pour le remplacement des salariés absents. Avec la montée de la technologie les entreprises ont de moins en moins besoins de salariés permanents. Par conséquent l'intérim leur permet d'avoir du personnel pour une durée déterminée.

On peut apercevoir trois secteurs dans l'intérim : le Tertiaire, le BTP (Bâtiment, Travaux Publics) et l'Industrie.

Les entreprises de travail temporaire se sont développées en créant des domaines de compétences, des spécialités, pour répondre au mieux aux besoins de leurs clients. L'intérim est un vecteur de création d'emplois important, c'est l'un des premiers employeurs privés de France. En effet 400 000 emplois ont été créés grâce à l'intérim ces quatre dernières années selon l'UNEDIC (Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce). Un grand nombre de jeunes trouvent leur premier emploi stable dans une entreprise pour laquelle ils étaient déjà en mission. L'intérim est aussi un bon moyen de réinsertion pour les chômeurs et un bon moyen de maintenir l'emploi ; en effet, une étude réalisée par le CSA (principal institut de sondage d'opinion en France) montre que « 60% des intérimaires qui étaient sans emploi à leur entrée dans l'intérim ne sont plus que 7% à l'être de nouveau un an après. » (...)

Plan du mémoire:

Introduction

I) Présentation de l'entreprise
II) Les métiers en pénurie
III) Les solutions envisagées
IV) Analyse de ces solutions
V) Solutions les plus pertinentes

Conclusion

Recommandations

Du même auteur

Nouveautés dans la rubrique Ressources humaines

Les plus visités dans la matière Ressources humaines