Vision générale de la fonction Ressources Humaines

Ressources humaines | 24 pages | 03-07-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur les thèmes généraux de la GRH tels que l'organisation des conditions de travail, les SIRH, l'administration du personnel. Il traite également de la mission stratégique des RH, de son importance et de ses impacts dans l'entreprise et sur le marché.

Extrait:

Il y a plusieurs manières d'évaluer ou de tenter d'apprécier la dimension stratégique de la fonction Ressources Humaines.

Une approche structurelle et quantitative, mais surtout qualitative et plus réaliste, consiste à observer si la Direction des Ressources Humaines (DRH) investit et pilote les problématiques stratégiques de la fonction susceptibles de créer un avantage compétitif pour l'entreprise (...)

Sommaire:

I) Notions générales de la gestion des ressources humaines

A. Une fonction stratégique...
B. ...qui fait face à de grands défis

II) Les grandes missions de la Gestion des Ressources Humaines

A. L'administration du personnel
B. Les attentes
1. Des salariés
2. De l'encadrement
3. Des partenaires sociaux
4. De la direction générale
C. Les politiques des ressources humaines
D. L'encadrement juridique des Ressources Humaines : une fonction saisie par le droit
E. Les outils informatiques
1. Le système d'information des ressources humaines : SIRH
2. Les SIRH au service du pilotage social par le manager RH
3. L'Intranet
F. Intégrer les nouveaux employés et préserver une culture d'entreprise

III) La gestion des conditions de travail

A. Les risques physiques liés au travail
1. Les accidents du travail
2. Les maladies professionnelles
B. Les nouveaux risques liés au travail
1. Le harcèlement sexuel et moral
2. Le stress au travail et le burn out
3. L'absentéisme
C. L'amélioration des conditions de travail : un enjeu de la GRH
1. L'ergonomie
2. L'organisation du travail
3. La sécurité

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