La politique de rémunération

Ressources humaines | 14 pages | 01-07-2008 | Format : | Note : 6.00/10

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.

Extrait:

La rémunération se situe au coeur de la relation qui lie un employeur et ses salariés. Elle constitue une partie explicite du contrat de travail : le salarié perçoit un salaire en contrepartie de l'exécution d'un travail. Néanmoins, la rémunération ne constitue que l'une des modalités de la relation « contribution-rétribution ». En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de la simple force et habilité physique, du temps de présence, du talents, des savoir-faire, des résultats ou performances réalisés,... En matière de rétribution, on distingue le salaire, les primes, gratifications et avantages monétaires, mais aussi les avantages matériels (...)

Sommaire:

Introduction

I) La rémunération : entre logique de marché, équité sociale et impératif gestionnaire

II) Les composantes de la rémunération

A. La pyramide des rémunérations
B. Les périphériques légaux
C. Les objectifs des composantes de la rémunération

III) Les politiques de rémunération

A. Les variables de pilotage
B. Les différents systèmes de rémunération
C. La question de l'équité et de la justice des rémunérations

IV) L'individualisation des rémunérations : un problème ?

V) Approche stratégique de la rémunération

VI) La gestion opérationnelle des charges sociales

Conclusion

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