Les besoins en formation des entreprises du secteur public

Ressources humaines | 59 pages | 26-06-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 10.00€ |

Résumé

Présentation de la formation continue dans le secteur public à partir d'un organisme privé de formation. Identification des écueils, des besoins en formation des administrations, des laboratoires de recherches, face à un manque de personnel, de matériel, ou des nécessités d'adaptation lors des changements : BALE, LOLF...

Plan:

Introduction

Partie I : Le contenu des formations proposées

Section 1 : Les besoins techniques

I) Les concours administratifs et les écrits professionnels

A. La préparation aux concours administratifs
B. Pour plus de clarté de la part de l'Administration

II) Evolution des lois et accréditation

A. La mise à jour des connaissances
B. Les obligations des structures pour obtenir une certification, l'exemple des établissements de santé

Section 2 : L'évolution de l'image du service public

I) L'amélioration de la gestion interne des établissements de service public

A. Les principes de la Gestion des Ressources Humaines
B. Connaître les techniques de management

II) Améliorer le rapport aux usagers

A. La charte Marianne
B. Efficacité personnelle et Développement personnel

Partie II : L'efficacité des formations

Section 1 : Le déroulement des formations

I) De la recherche d'une entreprise à la signature de la convention

A. Les Offres Publiques d'Achat (OPA)
B. Du côté de l'entreprise de formation

II) La durée des stages et les moyens des établissements

A. La durée moyenne des stages
B. Le lieu du stage

Section 2 : L'application des acquis

I) Une double évaluation

A. L'évaluation de la formation
B. Les critères d'évaluation des stagiaires

II) Les problèmes dus à l'organisation des établissements

A. Le manque de moyens financiers
B. Savoir ne signifie pas toujours faire, l'exemple d'O formation

Conclusion

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