Dossier technique pour l'élaboration d'un plan de formation

Management de la qualité | 34 pages | 23-06-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Document technique et didactique pour réaliser un plan de formation efficace.

Ce dossier complet nous donne étape par étape la réalisation du plan en y incluant par exemple les objectifs, le financement, la communication, etc..

Extrait:

Le code du travail ne donne aucune définition au plan de formation mais on peut l'envisager comme l'ensemble des actions de formation, des bilans de compétences et des validations d'acquis de l'expérience retenues par l'employeur à destination des salariés.
Il est également utile d'en rappeler l'esprit :
Permettre aux Hommes de développer individuellement leurs connaissances et rendre ainsi l'entreprise plus performante grâce à un personnel compétent et plus épanoui.
Le plan de formation est un outil indispensable pour le suivi et le développement de l'entreprise. C'est un document contractuel entre le responsable de la formation d'une part, la direction, les responsables hiérarchiques, le comité d'entreprise et les futurs stagiaires d'autre part (...)

Sommaire:

I) Le plan de formation

A. Définition du plan de formation
B. Les objectifs du plan de formation
C. On peut donc dégager cinq fondements à la décision d'élaboration d'un plan de formation
D. Quand élaborer un plan de formation ?
E. Qui élabore le plan de formation et à qui est il adressé ?
F. Financement du plan de formation
G. Contenu du plan de formation
H. Communication du plan de formation
I. Avantages d'un bon plan de formation

II) L'élaboration du Plan de Formation

A. Première étape : faire l'état des lieux
B. Deuxième étape : recensement des problèmes et des objectifs de la direction et des services opérationnels
C. Troisième étape : le décodage des projets de l'entreprise en thèmes de formation identifiés
D. Quatrième étape : recensement des besoins individuels de formation
E. Sélection des actions de formation : recherche et choix dans l'offre de formation

Conclusion

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