La motivation et la rémunération des salariés

Management/org. | 6 pages | 10-06-2008 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Cours de Management consacré à la motivation des salariés. Analyse des mesures de motivation financières, non financières, leurs effets, etc..

Extrait:

A. La motivation dans l'organisation

La motivation va permettre de générer une plus grande productivité et de développer la satisfaction dans le travail. Elle aidera les individus à travailler ensemble plus volontiers et permettra aux dirigeants de mieux comprendre et prévoir les réactions de leurs subordonnés.
Parmi les principales sources de motivation dans l'entreprise, on peut citer les encouragements, les perspectives d'évolution dans l'organisation, la reconnaissance des efforts fournis, les bonnes relations avec le management, le développement des compétences, la rémunération (...)

Sommaire:

Introduction

I) Les techniques de motivation

A. La motivation dans l'organisation
B. Les mesures de motivation financières
C. Les mesures de motivation non financières
D. Les effets des mesures de motivation

II) Améliorer le climat social pour motiver le personnel

A. Les indicateurs de satisfaction du personnel
B. L'apport du bilan social
C. Motiver par le dialogue social

III) Prendre en compte les aspirations

A. Les principales analyses des rapports de l'homme à son travail
B. Les attentes actuelles des salariés

IV) Les différents types de rémunération

A. Les revenus de l'activité salariée
B. Les revenus de l'activité non salariée
C. Les revenus dans la fonction publique

V) Les contraintes en rémunération

A. Les contraintes juridiques
B. Les contraintes économiques et sociales

VI) Les politiques de rémunération

Conclusion

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