La rémunération : politique, variabilisation, individualisation...

Ressources humaines | 50 pages | 02-06-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Synthèse de cours (format PowerPoint) de Gestion des Ressources Humaines traitant très particulièrement de la rémunération. Il aborde les principes fondamentaux de la politique de rémunération, ainsi que des politiques et des systèmes de rémunération. La gestion de la masse salariale est également présentée.
En annexe, un très grand chapitre traite de la participation des salariés à l'entreprise (un peu comme l'intéressement qui lui est facultatif).

Extrait:

Masse salariale versée ou masse salariale réelle (MSV)
Argent alloué aux salariés chaque année. Dérivé de la MSF par neutralisation des avantages en nature et addition des indemnités non imposables(médaille du travail par exemple) (...)

Sommaire:

Introduction

Principes fondamentaux de la rémunération

I) Politique et système de rémunération

II) Individualisation et variabilisation de la rémunération

III) La gestion de la masse salariale

A. L'effet de Noria
B. L'effet d'effectif
C. L'effet de structure

Conclusion

Annexe
Participation des salariés dans l'entreprise

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