Le discrimination sur le marché du travail

Sciences sociales | 13 pages | 30-05-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Comment-se définit la discrimination sur le marché du travail ? Que dit la loi ? Poids de l'histoire, croyances et préjugés, discrimination inconsciente, la recherche du candidat idéal "le mouton à 5 pattes", Une discrimination à l'embauche est évoquée lorsqu'une personne en recherche d'emploi est traitée de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective à l'égard du poste à pourvoir. Elle peut agir à différents stades d'une vie professionnelle : à l'embauche ou au sein de l'entreprise lors d'un refus d'accès à des postes à responsabilités. Evidemment, les personnes qui sont victimes de discrimination ne sont pas uniquement d'une origine X ou Y, elles ont aussi une position sociale, un sexe, une façon de se comporter, et d'autres caractéristiques qui peuvent fonder une décision.

Sommaire:

I) Comment se définit-elle ? Que dit la loi ?

A. Définition
B. La législation

II) Poids de l'Histoire

A. L'immigration

III) Croyances et préjugés

A. Existe-t-il une « tête de l'emploi »

IV) Discrimination inconsciente : la sélection naturelle

A. Résultat d'un test sur les préjugés

V) La recherche du candidat « idéal » : le mouton à 5 pattes

A. La parabole du philosophe Hegel

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