La rémunération : le bulletin de paie, les cotisations sociales et l'allègement des charges patronales

Ressources humaines | 50 pages | 04-06-2008 | Format : | Note : 10.00/10

PRIX : 5.40€ |

Résumé

Présentation (format PowerPoint) consacrée à la rémunération : analyse des éléments essentiels et du fonctionnement d'un bulletin de paie, puis une description détaillée du fonctionnement des cotisations sociales (charges patronales et salariales). L'actualité qui concerne les allègements des charges patronales est abordée.

Extrait:

La gestion de la paie constitue un aspect important de l'administration des salariés. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié, le BP est un document périodique obligatoire, quelque soit la taille ou le secteur de l'entreprise.

Tous les employés sont concernés, y compris les apprentis, et toutes les personnes qui travaillent à n'importe quel titre que ce soit ou en n'importe quel lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs.

Le bulletin de paie doit être remis au salarié selon une certaine périodicité (mois, quinzaine...) il n'est soumis à aucune condition de forme dès lors qu'il comporte les mentions exigées par le Code du Travail.
(...)

Sommaire:

I) Le bulletin de paie
II) Les cotisations sociales
III) L'allègement des charges patronales

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