Le conflit collectif et le climat social de l'entreprise

Economie | 2 pages | 21-05-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Synthèse sur les conflits collectifs et le climat social de l'entreprise. Dans toutes les entreprises d'au moins 2 salariés, un salarié seul ne peut faire grève, sauf s'il suit un mot d'ordre national. Cependant, une personne peut si elle est la seule salariée d'une entreprise, faire grève seule pour soutenir ses revendications professionnelles.

Extrait:

La loi du 13 novembre 1982 (Loi AUROUX) impose aux entreprises une négociation annuelle obligatoire dans l'entreprise entre l'employeur et les sections syndicales d'organisation représentatives portant sur les salaires, la durée du travail, l'organisation du temps de travail.
Une obligation de négociation n'entraîne pas obligatoirement un résultat c'est à dire un accord (règle un seul problème) ou une convention (...)

Sommaire:

I) Définitions
II) Grève licite
III) Grève illicite (qui désorganise l'entreprise)
IV) Conséquences juridiques
V) Moyen pour résoudre des conflits collectifs
VI) Loi AUROUX
VII) Un accord interprofessionnel
VIII) Une convention collective

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