Faut-il autoriser la cybersurveillance dans les entreprises ?

Droit du travail | 5 pages | 02-05-2008 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Dissertation de droit visant à répondre à la question complexe de la cybersurveillance. Doit-on l'autoriser dans le milieu de l'entreprise ? N'est-ce pas nécessaire pour protéger l'information ? Néanmoins, n'est-ce pas une pure atteinte à la liberté du salarié ? Enfin, pouvons-nous concilier ces deux concepts, a priori antinomiques ? Cette étude est largement basée sur le droit lié à la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés).

Extrait:

Nous vivons dans une nouvelle ère, l'ère de la guerre économique où l'accès à l'information est particulièrement crucial. Dans un tel environnement, la tendance est à la méfiance et la surveillance accrue des collaborateurs. Après un scandale comme celui de la jeune stagiaire qui prenait une masse d'informations sur les ordinateurs de son entreprise, la cybersurveillance, qui "peut être définie comme tout moyen de contrôle technique, sur une personne ou un processus, lié aux nouvelles technologies et plus particulièrement aux réseaux numériques de communication" est devenue au cœur des préoccupations des entreprises. Cela se traduit généralement par la surveillance des sites Internet consultés, des messageries électroniques (...)

Sommaire:

Introduction

I) La nécessité de la cybersurveillance pour protéger l'information et le savoir-faire de l'entreprise
II) Refuser la cybersurveillance qui est une pure atteinte à la liberté du salarié
III) La nécessité de trouver une conciliation entre les deux entités: le rôle de la CNIL

Conclusion

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