Psychosociologie des organisations

Sociologie | 26 pages | 01-05-2008 | Format : | Note : Non noté |

PRIX : 3.60€ |

Résumé

Cours sur la Psychosociologie des organisations. Il aborde toutes les notions essentielles à savoir, toutes les définitions et ainsi que les courants de pensées dominantes.Cette science s'applique donc à l'étude des champs extrême variés de la réalité sociale et comme un esprit aussi ample et pénétrant soit-il, ne peut tout connaître, force est de constater que chacun doit se concentrer sur un aspect de la vie des sociétés pour s'en faire une spécialité.

Extrait:

Madeleine GRAWITZ nous dit que,

« La sociologie est l'étude de la réalité sociale, même si les préoccupations philosophiques sur la nature de la société, ou moralistes sur les moyens de l'améliorer, sont aussi anciennes que les réflexions sociales, politiques ou philosophiques. Mais, ce n'est qu'à partir du moment où l'on a observé des faits sociaux, en les séparant des jugements de valeurs, que la sociologie est née en tant que SCIENCE.

Si la sociologie est une science, qu'elle est son objet de recherche ? (...)

Sommaire:

Introduction

I) Introduction à la sociologie

A. Introduction
1. L'approche de Raymond Aron
2. Historique de la sociologie
3. L'objet sociologique
4. L'intention politique
5. L'autre dimension sociologique

B. Max Weber (1864-1920)
1. Les formes de l'action et de la domination
2. La bureaucratie
3. L'éthique protestante et l'esprit du capitalisme

II) L'école classique du management

A. Frédéric Taylor (1856-1915)et l'organisation Scientifique du Travail
C. Henri Ford (1863-1947) et le processus de rationalisation : la chaîne de montage
D. Henri Fayol (1841-1925) et le principe de la direction des affaires

III) L'école des relations humaines

A. Elton Mayo (1880-1949)
1. Historique
2. La recherche

B. Abraham Maslow (1908-1970)
1. La motivation comme une satisfaction des besoins
2. La motivation comme une tension créative
3. La motivation comme un processus organisationnel

C. Douglas Mac Gregor (1906-1964)
D. Frederic Herzberg (1923), la satisfaction
E. Kurt Lewin (1890-1947), le leadership
F. Herbert Simon, la décision

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