Les grandes théories organisationnelles

Management/org. | 4 pages | 05-04-2006 | Format : | Note : Non noté

PRIX : 1.80€ |

Résumé

Il y a plusieurs manières d'analyser les organisations ; leur complexité est telle qu'il est nécessaire d'utiliser plusieurs grilles de lecture pour les approcher. Cet exposé passe en revue quelques grandes théories organisationnelles qui ont servi, au cours du temps, à étudier les organisations :

1- Les classiques
2- L'école sociologique
3- La théorie des relations humaines
4- L'approche contingente
5- Le mouvement socio-technique
6- La théorie des systèmes

Extrait:

L'organisation du travail s'effectue de façon logique par décomposition d'objectifs en sous objectifs jusqu'à ce qu'on atteigne un niveau d'activités élémentaires. Il y a d'un côté les cadres qui organisent et les employés qui “se font organiser”. On attribue à Taylor (1947) cette philosophie d'organisation du travail de la base qui mise sur l'analyse scientifique du travail en soi, ainsi que l'établissement des normes encadrant étroitement le travail des ouvriers et la manière de le faire. Taylor soutient que la seule motivation des gens au travail est pécuniaire, aussi suggère t-il un système de rémunération à la pièce. Fayol (1950), quant à lui, s'intéresse plutôt à la hiérarchisation des postes de cadres et à l'établissement des guides d'action précisant l'essence même du travail des cadres. Pour administrer, il faut selon lui ...

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